但事实证明,把问题简化为“钱给不够”显然低估了顶级大牛的野心。到了庞若鸣这个级别,年薪过亿的数字差异,可能远不如“跟谁共事”和“追求哪个方向”来得重要。OpenAI这种自带使命感的吸引力,从来就不只是靠薪水堆出来的。而且人才争夺从来不是单向的。为了反击,扎克伯格曾试图从OpenAI挖人时开出1亿美元的签约奖金。这场没有硝烟的人才争夺战,早已超出了普通商业逻辑的范畴。
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“既要守好一个点,做好质检员的本分,工作扎实讲话才有底气;更要串起一条链,把产业链上下游的痛点看得更全、摸得更准,尤其在新质生产力培育、科技成果转化、绿色转型这些方向上,提出更多务实建议。”陈阳说。
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